HR-adviseur

NEO Huisartsenzorg is in beweging en daarmee verandert de behoefte aan HR-ondersteuning binnen de organisatie en op de HR-afdeling. Daarom is NEO op zoek naar een:

HR-adviseur met strategische focus (32 uur per week)

 

Ben jij zowel mens- als organisatie gericht? Werk jij graag in een klein HR-team maar vind je het ook leuk om verantwoordelijk te zijn voor een eigen focusgebied? Wil jij je de ene keer bezighouden met routine HR-taken en je een ander moment buigen over een strategisch vraagstuk en de gevolgen voor de organisatie? Laat dan iets van je horen, wij maken graag kennis met jou!

Je gaat werken binnen de holding NEO Huisartsenzorg, een organisatie in beweging. Samen met de HR-adviseur met operationele focus vorm je een team dat rechtstreeks onder de raad van bestuur valt. De uitvoering van dagelijks HRM beleid ligt bij het (lijn)management. Als HR-adviseurs ondersteunen en adviseren jullie bij de juiste toepassing van dit beleid en werken jullie nauw samen om de (HR-) doelen waar te maken. Vanuit de nieuwe HR-visie "Goed voor elkaar", gaan wij in de komende jaren hard aan de slag met het vergroten van werkplezier en inzetbaarheid van medewerkers om onze prestaties en dienstverlening nog verder te verbeteren.

Wat doe je als HR-adviseur?

  • Je bent gesprekspartner van de raad van bestuur en het (lijn)management bij personele- en organisatie (ontwikkel)vraagstukken op het gebied van vinden, binden, boeien en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers;
  • Daarnaast voer je dagdagelijkse werkzaamheden uit als het begeleiden van verzuim casuïstiek, arbeidsvoorwaardengesprekken en het beantwoorden van vragen uit de business.
  • Je zet de HR-visie “Goed voor elkaar” verder neer in de organisatie en past het HRM-beleid en instrumentarium daarop aan, optimaliseert en automatiseert waar mogelijk, ook met als doel vergroten van onze aantrekkelijkheid als werkgever;
  • Je pakt de regie voor een gedragen en eerlijke invoering en toepassing van HRM-beleid en de arbeidsvoorwaarden en zorgt daarbij voor aansluiting met de organisatie- en HR-doelen en de HR-visie;
  • Je adviseert over en bewaakt de toepassing van de individuele rechtspositie van onze medewerkers.

De HR-adviseurs zijn ook sparringpartners voor elkaar en werken samen aan projecten om zo steeds weer een stap vooruit te zetten als afdeling en uiteindelijk als organisatie. Je draagt beiden bij aan een optimale inzet van HRM dat naast de inzetbaarheid en het werkplezier, ook de eigen regie van onze medewerkers versterkt. Samen met het management werk je aan een fijne medewerker ervaring, om ook de juiste medewerkers aan te kunnen trekken.

Wat neem je mee?

Dat je graag van meerwaarde bent bij zowel dagdagelijkse zaken als voor het meedenken en werken aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap. En verder:

  • Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HRM;
  • Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als HR-Adviseur in een generieke rol en bent goed op de hoogte van Wet- en regelgeving;
  • Je bent een stevige persoonlijkheid met organisatiesensitiviteit, denkt in oplossingen en kunt goed samenwerken: kortom een prettige gesprekspartner op alle niveaus;
  • Je communiceert helder en kan complexe vraagstukken, zowel mondeling als schriftelijk,begrijpelijk verwoorden. Je luistert goed en toont inlevingsvermogen;
  • Je gaat effectief en coöperatief met vraagstukken om, weet mensen en dingen in beweging te krijgen en behaalt makkelijk resultaten in een complex speelveld;
  • Je blik is ook naar buiten en naar de toekomst gericht; je volgt relevante ontwikkelingen en zet deze om in passende interventies die bijdragen aan de koers van HR en NEO.
  • Wanneer je kennis van de branche en/of ervaring hebt met AFAS, is dat een pré;
     

Wij bieden jou:

  • Een klein en gezellig HR-team dat met drive samenwerkt en veel van elkaar wil leren;
  • Een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan geven we je graag een vast contract!
  • Een goed salaris conform Cao Huisartsenzorg schaal 9: € 3.787,- tot max € 4.839,- bruto bij een 38-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van leeftijd, kennis en ervaring;
  • Daarnaast ontvang je 6,5% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een werkgeversbijdrage in je pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • Flexibele werktijden voor een fijne werk-privé balans;
  • Fietsplan, vergoeding woon-werkverkeer;
  • Korting op een collectieve ziektekostenverzekering;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ook via het online leerprogramma Good Habitz;
  • Regeling Hybride werken inclusief € 2,- vergoeding per thuiswerkdag.
     

Wie zijn wij?

NEO Huisartsenzorg is sinds januari ‘21 de fusieorganisatie van CIHN, LHV Huisartsenkring Nijmegen e.o. en zorggroep STIELO. Samen vormen we één krachtige regionale huisartsenorganisatie voor Nijmegen en omgeving. Meer dan 450 huisartsen zijn aangesloten bij de vereniging NEO Huisartsenzorg. We willen ons ontwikkelen tot hét regionale aanspreekpunt van en voor huisartsenzorg. Met extra aandacht voor multidisciplinariteit en innovatie. De werkorganisatie (holding) NEO Huisartsenzorg heeft verschillende onderdelen die zich richten op ondersteuning van dagzorg, spoedzorg en ggz.

Informatie en solliciteren?

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Bianca Richter, HR-adviseur (06-39 19 00 19) of met Carin Spronck, HR-adviseur a.i. (06-25 10 10 28). Per mail zijn zij beiden benaderbaar via hrm@neohuisartsenzorg.nl.

Wil je reageren? Stuur dan je motivatie en CV voor 10 januari 2022 naar afdeling HRM via hrm@neohuisartsenzorg.nl, onder vermelding van ‘Vacature HR-adviseur’.

De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland voor 17 en 19 januari 2022. Dus we wensen je graag alvast hele fijne Feestdagen toe!

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern opengesteld. Conform ons wervings- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.