Manager GGZ Zorg (28-32 uur per week)

NEO Huisartsenzorg is in beweging en daarmee is het GGZ Zorg team op zoek naar een:

 

Manager GGZ Zorg

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste verbinder die op een mensgerichte manier kan leidinggeven aan een team op afstand. Iemand die goed is in het opbouwen en onderhouden van relaties met netwerkpartners en de huisartsenpraktijken aan de NEO Huisartsen GGZ Zorg weet te binden. Kortom een zelfstandige en daadkrachtige Manager!

Wat ga je als Manager GGZ Zorg doen?

  • Je wordt de direct leidinggevende van de praktijkondersteuners GGZ die in de diverse huisartsenpraktijken in de regio werkzaam zijn en van het ondersteunende GGZ-team op kantoor;
  • Je bent het aanspreekpunt en vertegenwoordiger voor onze gecontracteerde huisartspraktijken, voor ketenpartners en verzekeraars met als doel het creëren van draagvlak voor optimale samenwerking;
  • Je (her)kent de wensen van de huisartsenpraktijken, adviseert de huisartsen over inzet van de praktijkondersteuning GGZ en draagt zorg voor het contractbeheer;
  • Je draagt zorg voor een goede personeelsplanning, voor uitvoering van personeelszorg, voor het teamoverleg en voor een klimaat waarin praktijkondersteuners zich kunnen ontwikkelen;
  • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, monitoren en rapporteren van de jaarplannen en doelstellingen voor de GGZ Zorg aan de hand van de vastgestelde bestuursopdrachten;
  • Je bent als Manager GGZ Zorg gericht op continue verbetering en optimalisatie van de GGZ Zorg bij de huisartsen en draagt dit uit naar het team en andere GGZ-partners (GGZ-instellingen, gemeentes, welzijnsorganisaties, et cetera.

 

Wat neem je mee?

Passende ervaring in een leidinggevende functie, professionaliteit en affiniteit voor GGZ en huisartsenzorg. En verder:

  • Academisch werk- en denkniveau met minimaal een HBO/WO diploma;
  • Brede kennis op het gebied van financiën, personeelsmanagement, kwaliteitsmanagement, werkprocessen en werkwijzen;
  • Een mensgerichte en coachende manier van leidinggeven waarbij je een team op afstand moeiteloos kunt aansturen, motiveren en verenigen;
  • Goede communicatieve vaardigheden waarmee jij relaties en netwerkpartners weet te binden en boeien;
  • Goede planningsvaardigheden waarmee jij onder andere de dagelijkse personeelsplanning in goede banen weet te leiden.

 

We bieden jou:

  • Een informele, open en flexibele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Een arbeidsovereenkomst van 28-32 uur per week voor één jaar. Minder uren is in overleg bespreekbaar. Zijn we na dit jaar allebei tevreden? Dan geven we je graag een vast contract;
  • Salaris conform CAO Huisartsenzorg, indeling in schaal 10 (loopt van €4.178,-  tot max. €5.338,- bruto bij een 38-urige werkweek). De inschaling is afhankelijk van leeftijd, kennis en werkervaring;
  • Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een werkgeversbijdrage in je pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
  • Fietsplan, vergoeding woon- en werkverkeer;
  • Korting op een collectieve zorgverzekering;
  • Flexibele werktijden voor een fijne werk-privé balans.

 

Wie zijn wij?

NEO Huisartsenzorg is sinds januari ‘21 de fusieorganisatie van CIHN, LHV Huisartsenkring Nijmegen e.o. en zorggroep STIELO. Samen vormen we één krachtige regionale huisartsenorganisatie voor Nijmegen en omgeving. Meer dan 450 huisartsen zijn aangesloten bij de vereniging NEO Huisartsenzorg. We willen ons ontwikkelen tot hét regionale aanspreekpunt van en voor huisartsenzorg. Met extra aandacht voor multidisciplinariteit en innovatie. De werkorganisatie (holding) NEO Huisartsenzorg heeft verschillende onderdelen die zich richten op ondersteuning van dagzorg, spoedzorg en GGZ.

 

Informatie en solliciteren

Voor aanvullende informatie over de functie, neem contact op met Jean Takken, Raad van Bestuur telefonisch via 024 – 352 35 81 of per mail naar j.takken@neohuisartsenzorg.nl.
 

Wil je solliciteren? Stuur dan je motivatie en curriculum vitae op vóór 4 april 2022 naar afdeling HRM via hrm@neohuisartsenzorg.nl o.v.v. ‘Vacature Manager GGZ Zorg.  De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland in de week van 11 april. Het tweede gesprek zal plaatsvinden in de week van 18 april 2022.

 

Bij indiensttreding zouden wij graag een verklaring omtrent gedrag ontvangen.

De vacature wordt gelijktijdig intern als extern uitgezet. Conform ons wervings-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt door ons niet op prijs gesteld.